Strumenti di supporto alla selezione del personale: i test comportamentali
Presentazione
La selezione del personale, tema di grande interesse, è uno degli aspetti più interessanti e controversi delle risorse umane. Impostare un buon processo di selezione e poi di gestione delle risorse interne rappresenta una vera e propria sfida per i manager. Esistono però una serie di strumenti che sono stati sviluppati a supporto di questi processi, che ci vengono in soccorso per affrontare queste tematiche.
Scopo
Conoscere alcuni strumenti che possono essere utilizzati a supporto del processo di selezione e gestione del personale. Il percorso inizierà con un overview sui diversi strumenti per poi focalizzarsi sul test DISC.
Destinatari
Tutti coloro che si occupano di selezione del personale, HR, a chi deve assumere nuove risorse nella propria azienda e chi deve riorganizzare o assegnare nuove mansioni a persone già presenti in azienda.
Programma
- Cenni storici
- Overview sui principali strumenti
- Approfondimento sui test comportamentali
- Modello DISC
- Lettura dei risultati di due test
- Interpretazione dei test
Relatrici
Federica Marotta, laureata in economia aziendale con indirizzo psicologia, sociologia per la gestione aziendale. Inizia la sua attività lavorativa nel settore del collocamento di personale, consegue il titolo di assistente del personale ed inizia un percorso di crescita all’interno dell’ambito HR, diventa Division Manager in una multinazionale con sede in Svizzera. Dal 2019 ricopre il ruolo di Vice Direttrice in Easy Work. Nel corso degli anni ha avuto modo di conoscere e “toccare con mano” varie tematiche legate al mondo HR.
Angela Campagna, dopo la laurea in scienze delle comunicazioni, inizia la sua carriera come segretaria addetta al front office e in seguito a varie esperienze stagionali si indirizza nel settore della vendita e gestione clienti. Durante questa esperienza nel ruolo di “guest relation” inizia a conoscere e si appassiona al mondo delle risorse umane tanto da decidere di rimettersi sui libri e conseguire un master in HR management e digital innovation. Il conseguimento del master porta naturalmente a sviluppare un percorso lavorativo nell’ambito delle risorse umane con focus nella selezione del personale. Da aprile 2022 lavora per Easy Work con il ruolo di recruiter, formatrice e consulente per la somministrazione di test comportamentali.
