Regolamento aziendale: obbligo o opportunità? – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice.
Vi sono aziende che possono dotarsi di un regolamento aziendale ed altre che sono tenute per legge a farlo (aziende industriali). Trattasi quindi di uno strumento che è largamente utilizzato nell’ambito aziendale. Oltre ad esaminare le modalità di adozione del regolamento ci si concentrerà anche sul suo contenuto valutando in particolare quali temi e regole inserire nel regolamento. L’azienda può inoltre ricorre all’adozione di documenti più specifici e dettagliati (utilizzo dei social media; mezzi informatici e relativa sorveglianza; telelavoro, ecc.) a complemento del regolamento aziendale.
Scopo
Fornire le conoscenze di base per saper valutare se l’azienda necessita dell’adozione di un regolamento e sì scegliere le modalità di adozione e i contenuti più appropriati, ma anche verificare se il regolamento adottato dall’azienda è ancora corretto e utile o se si devono implementare delle modifiche per riconoscere (e quindi mitigare) i rischi aziendali/giuridici.
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.
Programma
- Introduzione e modalità di adozione
- Contenuto
- Regolamenti specifici (utilizzo dei social media; mezzi informatici e relativa sorveglianza; telelavoro, ecc.)
- Discussione
Relatrice
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, con Studio legale e notarile a Mendrisio.
Servizi correlati
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