Obblighi legali del datore di lavoro con la fine del rapporto di lavoro – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice.
I doveri del datore di lavoro non terminano con la notifica della disdetta del rapporto di lavoro. La corretta formulazione per l’interruzione del rapporto di lavoro è solo il primo aspetto a cui deve prestare attenzione il datore di lavoro dopo di ché deve pensare ai doveri relativi alla chiusura del rapporto contrattuale e a gestire eventuali situazioni nel corso del periodo di disdetta, come la liberazione dal fornire la prestazione e l’insorgere di eventuali impedimenti al lavoro.
Scopo
Spiegare i principi e le disposizioni legali che regolano la fine del rapporto di lavoro nonché i relativi doveri.
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.
Programma
- Disdetta del rapporto di lavoro
- Annullamento del contratto di lavoro
- Liberazione dal fornire l’attività
- Prolungamento della fine del contratto a causa di malattia
- Compensazione saldo vacanze e ore supplementari
- Gestione della posta elettronica
- Modalità di uscita
- Attestato
- Formalismi
Relatrice
Roberta Bazzana-Marcoli è avvocato e titolare dello studio RBLegal a Lugano. Tiene regolarmente seminari in ambito di diritto del lavoro ed è anche docente per i corsi di specialista in risorse umane con attestato federale.
