Inchieste in azienda: diritti e doveri del datore di lavoro e dei lavoratori – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice.
Il datore di lavoro deve adottare tutte le misure a protezione sia della salute fisica, che psichica del lavoratore, nonché valutare le situazioni che si possono creare in azienda. Per far ciò deve spesso affrontare degli approfondimenti/inchieste. È necessario seguire una corretta procedura affinché non sorgano poi delle difficoltà qualora il datore di lavoro dovesse utilizzare i risultati degli approfondimenti/inchieste per adottare le misure necessarie per risolvere criticità e/o conflitti.
Scopo
Si esamineranno le misure che il datore di lavoro dovrà implementare per svolgere correttamente i suoi approfondimenti e le sue inchieste, in particolare quali principi fondamentali deve rispettare il datore di lavoro, ma soprattutto si esamineranno quali sono i diritti del collaboratore durante queste procedure che il datore di lavoro deve rispettare. Si tratta di un tema che è stato oggetto di diverse sentenze da parte anche del Tribunale Federale.
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.
Programma
- Introduzione
- Quando sono necessari degli approfondimenti o delle inchieste, e chi deve essere incaricato di svolgerli
- Quali misure “procedurali” deve adottare il datore di lavoro per svolgere questi approfondimenti/inchieste
- Quali sono i diritti del collaboratore durante lo svolgimento di questi approfondimenti/ inchieste?
- Discussioni e novità giurisprudenziali sul tema
Relatrice
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, con Studio legale e notarile a Mendrisio, docente di diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese.
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