Il dipendente in malattia – Online
Presentazione
Il corso si svolge in modalità live streaming con la piattaforma Zoom, i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice.
La gestione del rapporto di lavoro con un dipendente impedito al lavoro per causa di malattia è sempre una situazione delicata e comporta diversi interrogativi per il datore di lavoro.
Scopo
Comprendere quali sono i diritti e doveri del datore di lavoro nei confronti di un dipendente impedito al lavoro per malattia.
Destinatari
Tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti.
Programma
- Impedimento al lavoro
- Prova dell’impedimento al lavoro
- Certificato medico
- Notifica di assenza
- Altri mezzi di prova
- Contestazione del datore di lavoro sull’impedimento
- Medico di fiducia
- Contestazione del certificato medico
- Abusi del dipendente
- Assenza ingiustificata del dipendente
- Limiti alla richiesta di Informazioni sulla malattia del dipendente da parte del datore di lavoro
- Pagamento del salario durante la malattia
- Coordinazione con il regime derogatorio (assicurazione IPG)
- Gestione del periodo do carenza
- Disdetta del rapporto di lavoro durante la malattia
- Periodo di protezione
- Malattia durante il periodo di preavviso (disdetta)
- Disdetta legata ad una malattia
Relatrice
Roberta Bazzana-Marcoli è avvocato e titolare dello studio RBLegal a Lugano. Tiene regolarmente seminari in ambito di diritto del lavoro ed è anche docente per i corsi di specialista in risorse umane con attestato federale.
Servizi correlati
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